1企業下單
獵頭客戶專員24h內任意時間接受企業對獵頭服務咨詢。
客戶專員第一時間把客戶人才需求信息錄入玨佳獵頭機構客戶服務系統。
2團隊對接
高級獵頭顧問確保1h內與企業對接，針對客戶的需求，獵頭顧問會與客戶就該企業的行業屬性、企業背景、發展歷程、產品特點、管 理者風格、企業文化、工作環境等全方面進行了解。
與客戶簽訂獵聘服務協議，并支付獵聘預付款，我們收費是按結果收費。
3解決方案
科學、客觀分析客戶企業的行業、區域、發展戰略、經營發展、企業文化、管理架構、人事政策、用人風格及特殊需求。
分析獵聘崗位的工作職責，主要工作任務，任職資格及相應的薪酬范圍。
分析獵聘崗位人才分布、人才供求分析、人才稀缺程度以及獵聘難易度。
必要時，啟動企業管理咨詢與公司高層（公司老板）全面深入訪談，進一步清晰企業人才需求，并提出合理化建議。
編制人才解決方案，對客戶人才“選、用、育、留”各環節提出合理化建議。
向客戶提交人才尋獵執行計劃。
4人才尋訪
獵頭團隊討論與分工，確定人才尋訪計劃及獵聘方向。
快速人才庫檢索匹配；定向精準人才挖掘；公司強大的外部資源、人脈拓展挖獵。
或啟動特定區域或行業的專兼職獵頭和信息采集顧問，有針對性地進行廣泛的人才尋訪，并獲得候選人的名單；根據職位的任職要求，結合候選人的基本資料、工作經歷、離職可能性與動機、薪酬范圍等因素對名單中的所有候選人信息分析、過濾，篩選出符合基本要求的候選人。
5人才測評
依據該崗位工作需求，對符合基本要求的候選人進行專業測評，就候選人的個性、職業傾向、專業知識與技能、勝任素質特征等進行詳細評價或信息采集，并撰寫專業的評估報告，對候選人進行綜合評價。
6推薦復試：
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，協調安排雙方進行面談，并對雙方面談后的意見進行客觀的反饋；在匹配度方面作出第三方評價，協助雙方形成初步合作意向。
7人才錄用
在候選人和客戶確定初步的意向后，必要時會協助雙方進行薪資等細節的談判與溝通，積極促成雙方的合作，必要時向錄用雙方提供人事咨詢與政策幫助，以便候選人順利辦理入職手續。
8賬務結算
在被錄用人才到崗五個工作日內，客戶需要支付獵頭服務費的剩余款項。
9跟蹤服務
在人才的試用期間，我們會與客戶及被錄用的候選人保持不間斷的聯系，協助雙方解決可能遇到的困難與障礙，確保候選人與企業能順利度過磨合期，在候選人試用期滿后，我們會根據客戶和候選人的要求，做進一步跟蹤、交流。
