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面試時被問到“上家公司薪資是多少”是一個很常見的問題，也是一個好的信號，這個問題很重要，為你接下來談薪起到很關鍵的作用?；卮疬@個問題時，有幾個原則說一下：一是職業生源處于上升期時，常規崗位換工作，一般薪水會有10-30%的漲幅，特殊崗位會超過30%。二是如果如實說上家薪水吧，擔心漲幅不大，失去了換工作的意義，薪水說高一點吧，萬一后面要打銀行流水又打不出來，機會就沒有了。三是不回答，誠信是信任、合作的基礎，隱瞞回答肯定不行，不誠信哪個單位敢用呢？四是一定要遵循“不少報不謊報”的原則。第一，“不少報”指的是不要光報底薪，績效提成、年終獎，各種補貼也都屬于薪資，屬于薪酬范圍之內。比如你可以說：“我去年年薪十五萬，其中月薪每月一萬，另外三萬是年終獎和補貼”。第二，“不謊報”是指報出的薪資要有理有據，要清晰的了解自己的薪酬組成，不說謊。否則，后續提供薪資流水時，與面試時報的薪資對不上，而又沒有合理的解釋，那就是誠信問題了，很有可能到手的offer就飛了?？傊?，夸大其詞，瞞天過海，避而不談都是行不通的。
那么，面試被問“你在上家公司薪資是多少？”，應該如何回答才能更加分呢。相信找過工作的小伙伴肯定都被問過這個問題。這個問題是出現在面試接近尾聲的時候，面試官覺得候選人還不錯，可能考慮要發offer。問這個問題是想了解一下候選人在上家公司薪資的大概情況，好判斷如果公司選擇你的話，大概要付多少薪水比較合理，有沒有超出崗位預算。所以當被問到這個問題，先不要緊張，這是一個非常好的信號，因為這時已經進入到薪資談判的預備階段了。其實，想回答好這個問題并不難?？傮w的思路真誠地闡述清自己的總薪資，來為后續在薪資談判中掌握主動權做鋪墊。整理了回答話術，大家可以參考下。
回答這個問題的注意事項
1、一定要說稅前薪資
很多小伙伴習慣說稅后工資，就是扣完稅和完五險一金直接打到你卡里的錢數，這樣你就虧大了。因為薪資談判和offer陳述的都是稅前薪資，稅前薪資是指扣五險一金和稅之前的月薪。
2、加上績效、年終獎和各種補貼及股票期權
不要只說固定薪酬部分，如果薪資是由多部分構成，比如除了每月的固定月薪之外，還有提成或者績效獎金（月度績效、季度績效或者年終獎）；公司的各種補貼，比如用餐補助、電話補助、交通補助；股票期權等，這些都應該屬于薪酬范圍之內。
3、只說合計不說細節
在解釋薪資及構成時切忌說的太細太復雜。上面第二條雖然需要把所有的都加上，但并不是把所有的明細都事無巨細的和hr陳述一遍。比如，“我的月薪是1w，月度績效是2000，年終獎是兩個月的工資。除此之外呢，還有各種補貼，電話簿是200，餐補是200，交通補是100…”。這些估計你還沒說完，hr就已經失去耐心了。大家一定要注意，此刻還沒有進入到真正的薪資談判的階段，并不是要所有的明細。如果確定要發offer，到了正式薪資談判的階段，如何hr需要所有明細，會直接要收入證明，或者是上家公司的薪資流水。
參考回答
（假設小王每月的薪資構成是：固定薪資1w + 浮動績效2k + 餐補400 + 電話補助300 + 交通補助300 + 年終雙薪）可以這樣說：我目前薪資結構是“固定/基礎薪資+季度績效獎金+年終獎+補貼”，因為其中幾項是浮動的，綜合下來年薪17-18萬或者綜合下來月薪14-15k之間。
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